Wikinomics : comment l’intelligence collaborative bouleverse l’économie

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Yves, qui ne se reconnaîtra pas ici (je n’ai encore jamais vu un évangéliste du web2.0 aussi peu branché techno : pas de blog, pas de rss, pas de téléphone évolué, à peine du web … aucune chance qu’il passe par ce blog), m’a donné à lire quelques pages de ce livre.

Je vous en livre ci dessous quelques extraits , pour vous donner envie de l’acheter et *surtout* de le lire .

Wikinomics Wikipedia, Linux, Youtube … Comment l’intelligence colla borative bouleverse l’économie, de Don Tapscott et Anthony D. Williams.

A l’instar des autres acteurs de son secteur, Boeing a estimé que les coûts, les risques et l’expertise nécessaires au lancement de projets de grande envergure comme la conception et la construction de nouveaux modèles étaient tout simplement trop importantes pour être assumées en solo.

(…) Boeing est en train de se transformer en entité plus petite et mieux adaptée qui aiguise de nouvelles compétences pour gérer un effectif dispersé sur toute la planète et constitué d’un large éventail d’entreprises, de cultures et de disciplines.

(…) Au final l’avionneur obtient un produit meilleur, moins coûteux et moins long à réaliser que s’il avait tenu ses collaborateurs à distance. Comme beaucoup de ses contemporains, Boeing est en train de dépasser le modèle de la multinationale pour en adopter un nouveau…

Tiens ça me rappelle le livre de Jacques Attali , Une brève histoire de l’avenir, où les nations seront supplantées d’abord par des multinationales (là je pense quenous y sommes largement, n’est-ce pas Monsanto ?) et ensuite la lumière pourrait venir du web et de la collaboration …

L’un des aspects inédits de l’ère de la wikinomie est la possibilité qu’ont désormais les petites entreprises de se positionner elles aussi comme des acteurs de la scène internationale

Le leader efficace gère le chaos de la même façon que l’enseignant en maternelle : “L’enseignant expérimenté accorde aux élèves une certaine liberté au début du cours, puis il intervient progressivement pour renforcer les habitudes souhaitables et affaiblir les autres”.

Pour participer à une communauté collaborative, il faut renoncer à tout régenter, apprendre à partager les responsabilités, pratiquer la transparence, bien gérer les conflits et accepter qu’un projet réussi ait sa dynamique propre.